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员工私下创业,也谈

[ 2007-8-14 12:16:00 | By: uvwxyz ]

1.既然私下创业，就不是任何老板能阻止得了的。难道老板有通天彻地的大能么？

2.即使事后发现，阻止了，那也是事后了，开了这个员工就能改变“兼职创业”这个事实么？

3.我认为，王冉先生所说的两个原则“披露原则”“最大努力原则”在实际辞退事务中缺乏举证能力，如果没有依据开掉员工就应该是违法的。

整件事情的辩论焦点，应该在以下两个方面：

1.兼职创业行为是否违反公司规章；

2.兼职创业的行业是否形成同业竞争（即是否违法）。

辩论双方连着两个根本辩题都抓不住，难怪乱成一锅粥。

这个问题我个人的看法如下：

1.如果该员工确实是个人才，有此能力，可以在条件许可前提下表示支持；

2.不得从事同业竞争；

3.鼓励他们从事上下游业务形态的创业，将来有生意来往也不错。

牛根生先生对该问题的看法很符合中国国情，特表支持。

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